‍São Paulo, noviembre de 2021 – La cuarta edición del Anuario ORIGEM, la mayor vitrina profesional del mercado de Relaciones Institucionales y Gubernamentales (RIG) en Brasil, se lanzó el pasado viernes (11), durante un evento en São Paulo, y presentó los principales puntos de la investigación realizada este año, mostrando la evolución del sector de RIG en el país y, por primera vez, en otros países de América Latina.

Los datos apuntan a la consolidación del área de RIG en las grandes empresas de todos los sectores de la economía nacional. “Este movimiento se puede percibir por el fortalecimiento de los equipos del segmento en las grandes corporaciones, además de mayores inversiones para que esa área pueda realizar su trabajo”, explica Márcio El Kalay, socio de LEC.

Este año, un total de 588 nombres de profesionales líderes en el área de RIG participaron del anuario, haciendo de esta una edición histórica, quienes se desempeñan en empresas, gremios, entidades del tercer sector, consultoras especializadas y firmas de abogados.

El número de "Profesionales más Admirados" pasó de 20 a 28, de los cuales 25 son brasileños en 3 categorías, y tres son mexicanos. Además, el Anuario reconoció, por primera vez, el trabajo de tres jóvenes talentos que se desempeñan en el área de RIG en el país, aun sin ocupar aún cargos de liderazgo.

Las multinacionales lideran la carrera

Las multinacionales ocupan lo más alto del podio, siendo las que más invierten en el área de RIG en Brasil. Entre las empresas que participaron de la encuesta, el 77,8% tiene ingresos anuales superiores a R$ 1 mil millones.

El porcentaje de profesionales de empresas nacionales que respondió a la encuesta fue de 35,1%, dato muy cercano a los niveles registrados en 2020 (34,8%) y 2019 (34,6%). En comparación con 2021, el número de profesionales de estas empresas mostró una caída de menos del 10%. Los datos reflejan que, además de una pequeña reducción en las empresas nacionales en cuanto al área de RIG, el avance en el área está apalancado por las multinacionales porque, tradicionalmente, tienen más recursos y profesionales especializados para apoyar el área, ya sea a través de la expansión de este departamento o mediante su creación, entre las que aún no lo tenían.

Según el Anuario, en cuanto a las prioridades de actuación de las empresas, el diálogo con el Poder Ejecutivo ocupó el primer lugar, recibiendo el 67,5% de las respuestas, seguido por el diálogo con el Poder Legislativo, mencionado por el 62% de los encuestados, porcentajes históricos relacionados con el tema en la investigación, desde la primera edición realizada en 2019. En tercer lugar se encuentra el seguimiento de las agendas legislativas, citado por el 45,1% de los encuestados.

Son dos las razones principales que pueden justificar este retorno de las prioridades más tradicionales de RIG: el poder y la autonomía de la Cámara Federal de Diputados y el Senado en la gestión de una cuarta parte del presupuesto federal para inversiones, y el mayor acceso y frecuencia de interacción con los agentes públicos, fuertemente impulsado por la aceleración digital ocurrida durante la pandemia. Este segundo motivo es el principal indicio de que el diálogo con los poderes Ejecutivo y Legislativo no será algo pasajero, sino una práctica que seguirá siendo prioridad en los próximos años.

El departamento de RIG gana la atención de las corporaciones

Otro dato que permite comprender el avance del área en las corporaciones es que el 40,9% de las empresas cuentan con un equipo de RIG integrado por seis o más profesionales. Este porcentaje mostró un incremento del 20,9% en los últimos tres años, desde que se publicó la primera edición del Anuario, en 2019.

El porcentaje de empresas que abrieron recientemente el departamento de RIG también ha crecido. Este año, el sondeo arrojó que el 11,9% de las empresas contrató -sólo- a un profesional del área, frente al 10,2% registrado el año pasado. Si bien no es lo ideal, ya demuestra una mayor atención por parte de los directivos para invertir en esta área estratégica dentro de sus corporaciones.

Este movimiento interno de las empresas para el desarrollo del área de RIG también se percibe por el nivel de contratación de profesionales del área, considerando que el 46,7% de las grandes empresas que gestionan y lideran el área de RIG respondió haber realizado contrataciones para ampliar su equipo. Es el registro más alto desde 2020, cuando se empezó a hacer la pregunta.

Diversidad en construcción

Respecto a la presencia de la mujer en el liderazgo de RIG, los datos continúan mostrando avances. En las empresas, representan el 39,9% de la ocupación de cargos de liderazgo, frente al 38% registrado en la edición anterior. En las consultoras y firmas de abogados, sólo el 29,9% de las mujeres ocupa puestos de liderazgo, cifra que refleja una caída del 2,8% frente al 32,7% registrado en 2021.

Aunque el avance es tímido, la tendencia es que la presencia de la mujer en este espacio se vuelva más frecuente con el tiempo, ya que las grandes empresas -especialmente las multinacionales- están más comprometidas con promover la diversidad en sus negocios.

En los grupos socialmente desfavorecidos, que aún no han alcanzado altos cargos de liderazgo, los afrodescendientes representan apenas el 33,8% del equipo de profesionales de RIG en las empresas, número que muestra una pequeña caída frente a 2021, cuando los afrodescendientes conformaban el 34,4% de los equipos. La reducción también se nota cuando el recorte se hace en base a la comunidad LGBTQIAP+, con un 28,9% de profesionales en el equipo, frente a un 30,4%, registrado en la encuesta anterior.

El mayor desafío, sin embargo, es la inclusión de PcD (Personas con Discapacidad), con una presencia aún muy tímida en las áreas de RIG, como revela la encuesta del Anuario.

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Mercado de RIG en América Latina

Por primera vez, el Anuario ORIGEM trae una visión del mercado de RIG en países de América Latina: Argentina, Chile, Colombia, México, Paraguay y Uruguay. Según Rodrigo Navarro, socio de Consult-Master, el informe propone traspasar las fronteras locales y realizar este mismo movimiento en otros países latinoamericanos. "Fue el camino natural que encontramos para darle mayor amplitud a este movimiento de transparencia y valorización estratégica del área y de los profesionales que en ella se desempeñan", agrega.

La base de la investigación está compuesta por una mayoría de empresas multinacionales: 68,8%, incluyendo multinacionales latinoamericanas que operan en los diferentes países de la región. Los profesionales que lideran las áreas de RIG en las empresas de estos mercados son un poco más jóvenes y tienen un poco menos de experiencia en el área que los brasileños. La edad promedio de los profesionales en la región es de 41 años y medio, con 12 años de experiencia en el área, y el mercado es mayoritariamente masculino.

Los equipos de RIG no son pequeños. Alrededor del 43,7% de ellos tienen seis o más personas, una tasa superior a la de Brasil. Una similitud entre los países latinos se puede observar en el tema prioritario entre los profesionales de RIG. La "interlocución con agentes públicos del gobierno federal" fue citada por el 68,1% de los participantes y el 56,9% indicó el "seguimiento de la agenda de las cámaras legislativas" de los participantes como las actividades más importantes del área.

El Anuario ORIGEM LATAM es una realización de Consult-Master, LEC - Legal, Ethics & Compliance y VITTORE Partners - que, en conjunto, reúnen una vasta experiencia en el desempeño, capacitación y reclutamiento en el área de RIG.

Para tener acceso al material completo, visite: https://anuarioorigem.com.br/

PROFESIONALES DE RIG MÁS ADMIRADOS DE BRASIL EN 2022 (elegidos por los participantes del Anuario ORIGEM - en orden alfabético):

Categoría: Empresas

ANA CAROLINA CARREGARO - Directora de Asuntos Públicos de Nestlé

ANNA BEATRIZ ALMEIDA LIMA - Directora de Asuntos Externos de Shein

BEATRIZ GAGLIARDO - Head de Relaciones Gubernamentales y Acceso Público de Árvore

CARLOS ALBERTO MACEDO CIDADE - Director de Relaciones Institucionales de JBS

DANIELA G. RIOS - Directora de Relaciones Gubernamentales y Políticas Públicas de P&G

GIULIANA FRANCO - Head de Relaciones Gubernamentales de Raízen

GRAZIELLE PARENTI - Head de Sostenibilidad Empresarial - Latam de Syngenta

GUILHERME CUNHA COSTA - Director de Sostenibilidad, Sociedad Civil Organizada y Gobiernos de J&F

HELGA PAULA PATRICIO FRANCO - Directora de Relaciones Gubernamentales de Mondeléz

KELLY FIEL - Gerente de Relaciones Gubernamentales de Itaú Unibanco

LUIZ RICARDO DE MEDEIROS SANTIAGO - Director Global de Relaciones Institucionales de Vale

MARIANA LUCENA - Directora de Asuntos Corporativos - América Latina de Haleon

RODRIGO MOCCIA - Director de Relaciones Gubernamentales de Ambev

SUELMA ROSA - Directora Sénior de Reputación y Asuntos Corporativos – América Latina de Unilever

VICTOR BICCA NETO - Director de Relaciones Gubernamentales de Coca-Cola

Categoría: Entidades Sectoriales de Ámbito Nacional y Organizaciones del 3er Sector

ANDRÉ PASSOS CORDEIRO - Director de Relaciones Institucionales de ABIQUIM

CAROLINA VENUTO - Presidenta de ABRIG

JOÃO DORNELLAS - CEO de ABIA

MÁRCIO MACIEL - Director de Asuntos Institucionales e Inteligencia Competitiva de ABIA

RODRIGO NAVARRO - Presidente de ABRAMAT

Categoría: Consultoras Especializadas y Firmas de Abogados con área de RIG

ANTÔNIO MARCOS UMBELINO LÔBO - Director Superintendente de Umbelino Lôbo

CREOMAR DE SOUZA - CEO de Dharma Political Risk

FELIPE ONEI OPPELT - Director Ejecutivo de Umbelino Lôbo

JEAN CARLO DE CASTRO - CEO de Vector Relaciones Gubernamentales

JULIANA CELUPPI - Directora de Radar Gubernamental

PROFESIONALES DE RIG MÁS ADMIRADOS DE MÉXICO EN 2022 (elegidos por los participantes del Anuario - en orden alfabético):

JUAN CARLOS PARDO BEJARANO - Director de Asuntos Corporativos y Creación de Valor Compartido - Nestlé México

ALEHIRA OROZCO - Directora de Relaciones con Gobierno - Mercado Libre

ANDREA ESCOBEDO - Vicepresidenta Nacional de Diversidad e Inclusión y Presidenta Regional de la Sede Centro Sur en la Cámara Nacional de la Industria Electrónica, de Telecomunicaciones y Tecnologías de la Información (CANIETI)

RECONOCIMIENTO - JÓVENES TALENTOS EN RIG

Bernardo Torres - Relaciones Internacionales

Flávia Fernanda - Derecho

Josiara Diniz - Gestión de Políticas Públicas y Ciencias Sociales

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